员工股权激励刚完成 奥士康终止2.2亿高管持股计划

2018 年 10 月 23 日，奥士康发布公告，公司第一届董事会第十八次会议审议通过《关于终止 2018年员工持股计划的议案》，由于市场环境和公司现状的因素决定终止2.2亿元的员工持股计划。

新京报记者发现，奥士康本次终止的员工持股计划中，公司6名高管认购份额占比达到了71.82%，该持股计划与其说是员工持股计划，不如说是高管持股计划。

与此同时奥士康面向131名公司员工的股权激励计划刚于9月12日完成，公司收到员工认购款6897万元。

终止2.2亿元的高管持股计划

2018 年 10 月 23 日，奥士康发布公告，公司第一届董事会第十八次会议审议通过《关于终止 2018年员工持股计划的议案》，由于市场环境和公司现状的因素决定终止2.2亿元的员工持股计划。

奥士康表示，推出员工持股计划是为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，将个人与公司共同持续发展紧密结合，有利于公司健康长远发展。

公司股东大会审议通过本次员工持股计划相关议案后，公司一直积极推进员工持股计划的相关事宜，员工认购积极性高，但因股东大会审议通过本次员工持股计划后，资管新规等监管政策和市场融资环境等情况发生了较大变化，截至目前未能完成标的股票的购买，综合考虑目前的市场环境、公司现状等因素，经征求公司职工代表大会和员工持股计划参与人同意后，公司董事会出于对广大投资者负责的态度，决定终止员工持股计划。

新京报记者注意到，2018年4月23日，奥士康发布员工持股计划，规模2.2亿元，通过设立信托，在二级市场购买公司股票的方式进行,锁定期为 12 个月。

其中本员工持股计划设立时的资金总额上限为 1.1亿元，信托计划按照不超过 1:1 的比例设立优先级份额和劣后级份额，1.1亿元的优先资金从市场募集。公司控股股东及实际控制人贺波女士与程涌先生对优先级份额的本金及预期年化收益提供连带担保责任。

新京报记者注意到，本次奥士康的员工持股计划可谓“高管持股计划”。公告显示，在1.1亿份认购份额中，公司董事长、总经理、副总经理、财务总监、董秘分别认购2500万份、2500万份、2000万份、500万份、200万份和200万份。六名高管合计认购份额占总份额的71.82%。

股权激励计划刚于9月12日登记完成

2018年6月27日，奥士康发布面向131名员工的股权激励计划。

具体来说，奥士康以22.02元/股的价格，通过向131名员工定增422万股的方式，实施该股权激励计划，约占公司股本总额的 2.93%。其中首次授予限制性股票 337万股，占公司股本总额的 2.34%，预留授予限制性股票 84.35万股，占本计划公告时公司股本总额的 0.59%，占本次授予限制性股票总额的 20.00%。

本计划首次授予的限制性股票在有效期内按 30%、30%、40%的比例分三期解锁，第一期解锁条件为，2018年公司营业收入及净利润较2017年增长率不低于20%;第二期解锁条件为，2019年公司营业收入及净利润较2017年增长率不低于44% ;第三期解锁条件为，2020年公司营业收入及净利润较2017年增长率不低于72%。

2018年7月19日，奥士康召开了第一届董事会第十六次会议和第一届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。确定2018年7月19日为授予日，向符合条件的131名激励对象授予337.4万股限制性股票。

新京报记者注意到，截至2018年8月16日，奥士康已收到徐文静、郭宏、唐弘、吴建明等120名激励对象缴纳的投资款人民币6897万元， 2018年9月12日，本次激励计划首次授予的限制性股票登记完成。