未来职业将发生重要变化 死守朝九晚五终将会被淘汰！

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　　资源高效配置
　　斜杠青年这个词是个舶来品，出自书籍《双重职业》，指的是不再满足于“单一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和多元身份的那群人。为什么叫斜杠青年呢？因为他们在填身份或职业的时候无法用其中一个来定义，通常会用斜杠隔开，例如：
　　李笑来：投资人/作者/教师/……
　　斜杠青年的出现是必然的，因为这是社会资源优化配置的结果。

　　试想下，你的工作朝九晚五，看似花了一整个白天，其实充其量也就8小时，再除去睡觉的8小时，你还有8小时的时间可以自由支配。

　　也许你爱音乐，也许你爱写作，也许你爱铲屎，这都不要紧，重要的是，这个世间有人正等着听你天籁般的声音，而你，也在等着另一个人来帮你铲去那些难缠的屎，如果没有一个庞大的资源交换平台，那么他就只能望穿秋水，不见高轩；而你，也只能用笨拙的双手将屎铲得满地都是。

　　这世间但凡是能促进生产力和优化资源配置的进步都是不可逆的，而如今市场不断细分的趋势就是孕育一个新时代的肥沃土壤，大量的价值交换平台应运而生，让每个人的小优势都能在某个角落找到自己的一亩三分地。

　　当我们习惯了自己的所有价值都不白白流失，而是可以自由交换的时候，我们就再也回不来现在这个低效的世界了。

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　　公司的组织形式
　　硅谷的组织创新一直在如火如荼地进展着，许多我们以前看似不可想象的“早晚不打卡”、“想来就来想走就走”、“带孩子和狗上班”等都早已成为了现实，当我们做着加班狗，吃着酸葡萄对他们嗤之以鼻之时，却赫然发现人家的效率高到远非我们能想象。

　　在硅谷的很多企业里，员工有着极大的自由选择和谁共事、选择哪个项目、工作地点以及工作时间。有些合作者甚至从未碰面，但却一起完成了许多伟大的项目。有的公司甚至都没有上下级之分(包含创始人在内)，只有具体项目的团队组长，并且这个组长在另一个项目中，很可能就成了一个普通组员。你甚至可以自由到组建一个项目把创始人安排在打字员的位置，只要你认为在你的项目中这样最有利。

　　在这些公司里，雇佣关系被大大弱化，合作关系大大加强，你根本没有办法用朝九晚五的方式雇佣到优秀的人才，因为他不会将自己“卖”给任何一家公司，当资本不再稀缺，利润如何分配就不再是它的一言堂。

　　现如今，资本的泛滥程度有多严重？给大家看个例子。

　　知道The Dao项目在几个月里筹了多少钱吗？1.5亿美金还不止，整个团队却只有不知从哪里拼来的5个人而已，并且在募集超过1亿美金的时候，竟然99%的人根本不知道发起人是谁、以及它们是不是一家公司等等……
　　下一个时代，资本的能力将越来越显著地落后于人才。

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　　斜杠与围棋
　　很多人觉得，下班后去开个网约车就是斜杠青年了。是，从广义上来讲，这的确也能算，但对于优秀的斜杠青年来说，斜杠领域从来都不是随意开拓的。

　　优秀的斜杠职业并不意味着东一榔头西一棒子，如果漫无目的，那么你的斜杠总收入就简单的约等于各职业的收入总和，也就是你的收入增加纯粹是因为你的工作时间的简单延长，这种收入类似于加班工资，并不足以让你打败那些工作时间与你对等的单一职业者。

　　我们每个人都是由点及线，由线到面去铺陈自己的职业道路，几乎没有人是一上来就杠上好几份职业的，这个过程跟下围棋很相似。

　　1、围棋和斜杠都讲究“势”。这个字看起来比较虚幻，其实就是点、线、面的关系，起子都是点，差别不大，但在线和面的选择上，只要稍稍多下几子就高下立判了。低手落子再多，也难以成势；高手区区几颗，便可轻松控场。

　　2、围棋和斜杠都讲究“连”。弈棋的胜负在于气的多寡，气多则厚，气寡则亡，而连的目的正是厚，厚了才能得势。斜杠职业也是一样，职业与职业之间互相连结，目的是产生1+1>2的效果，摩擦出化学反应，让各项职业之间如一团云一般凝聚在一起，而非仅仅增加工作时间这么简单。

　　3、围棋和斜杠都讲究“带”。以厚带薄，以块带点。很多人认为斜杠青年精力分散，同时做几件事情，很有可能是一件都做不好，其实不然。斜杠是以游刃有余地完成第一份工作为大前提，才有多余的时间和精力去开发第二份、第三份，因此，斜杠是创业的高级形态，斜杠青年首先拥有一份足以养活自己、“养大”新工作的收入，对于失败的可承受力比背水一搏的单一创业者大上许多，可探索领域也广上不少。

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　　单位价值最大化
　　不管是单位也好、公司也罢，很多人干活的目的就是“步步高升”，无他，因为我们现行的收入分配机制基本还是按级别，而并不是按实际创造的价值。因此，他们在公司里做事的宗旨不是尽力干好手上的活，而是尽可能让上司和老板看到自己的努力，以取悦他们为终极目的，人人想的都是老板心中的价值，没人关心真实价值，而这两者在很多时候都有较大的偏差。

　　因此，不得不承认，很多时候，我们都是在浪费时间。

　　我们被教导事事都要从低做起，对老板感恩，对公司忠诚，做着月薪3000的工作，明明3个小时就可以完成，却也必须在公司待足8小时，多数公司的公司文化的共同点只有一个，那就是“熬”，熬时间，熬经验，熬出头，结果只熬成了一个与“前辈”一样的油子。明明可以额外创造5小时的价值，却不得不做些无用功让自己显得很忙碌以便取悦领导，这是一种极其低效的价值傲慢，也必将为社会潮流所抛弃。

　　所谓的感恩、忠诚其实根本没有意义，你与公司是互惠关系，任何一方都没有占另一方的便宜，你们之所以继续合作，是因为提供的价值对等，因此，任务制才应该是未来公司的发展方向，而非时间制。

　　那些顶级的大公司已经越来越明白这个道理，因此它们都会十分欢迎员工在完成本职工作的同时，去开拓自己的项目，哪怕使用的是公司资源。最后，他们可能流失了一些员工，但多了一些更高质量的合作伙伴。

　　大部分工作都是朝九晚五的，但大部分人其实是没有8小时的工作可付出的，也就是我们现在所做的工作很多都有着极大的价值浪费。

　　然而斜杠职业之间却是平行存在的，你想花上多少时间在每份工作上完全是由于它们在每一天的不同需求决定的，这会使你的每一分钟都将价值分配到最需要的地方。斜杠职业之间可能暂时也会有主次，但随时都会发生转化，今天的主可能是明天的次，今天的次也可能成为明天的主。

　　未来，单一职业的高度很可能根本决定不了什么，因为分分钟就会被跨界的不明资源给击垮，而单位时间价值的利用率和斜杠职业之间的化学反应才是决定你职业高度的重点。